Promuovere una cultura inclusiva e paritaria nell’ambiente di lavoro, mettendo a disposizione del personale strumenti di supporto per garantire un migliore equilibrio tra vita privata e professionale.

È questo l’obiettivo del progetto “Lavoro e vita: percorsi di conciliazione e benessere organizzativo” che la Cooperativa Sociale Solidarietà e Sviluppo, con sede a Fornoli di Bagni di Lucca, si è vista approvare dalla Regione Toscana nell’ambito del programma PR Toscana FSE+ 2021-2027.

Una serie di misure concrete pensate per incrementare la qualità della vita delle lavoratrici e dei lavoratori con a carico figli piccoli o familiari anziani o non autosufficienti, contribuendo alla riduzione dello stress e dei carichi extra-lavorativi attraverso azioni di sostegno alla cura familiare e una maggiore flessibilità nelle turnazioni.

Il progetto prevede l’elaborazione di un piano di welfare aziendale, basato su un’analisi interna dei bisogni del personale, e mira ad integrare le iniziative già sperimentate nel contesto del percorso che ha portato al raggiungimento della Certificazione della Parità di Genere ma non ancora strutturate in modo sistemico.

Tra le misure che la Cooperativa intende adottare: i turni su preferenza anticipata, ovvero la possibilità di pianificare con anticipo gli impegni familiari e personali comunicando preventivamente eventuali preferenze di orario; lo scambio di turni fra colleghi, per far fronte ad impreviste o esigenze personali mantenendo comunque la continuità dei servizi; i micro-permessi fino a due ore, per visite mediche, appuntamenti o necessità personali.

E ancora spazi e momenti di benessere in sede per ottimizzare la gestione delle pause lavorative, favorendo una maggiore efficienza organizzativa. Tra questi la stanza del riposo, uno spazio tranquillo, accogliente e multifunzionale destinato al recupero psicofisico; la cucina domestica, attrezzata per la preparazione e il consumo di spuntini e pasti durante le pause; infine la giornata di condivisione, pensata come appuntamento periodico di aggregazione volto a rafforzare la coesione interna.

Oltre a questo, la Cooperativa prevede anche la messa a disposizione di uno sportello welfare presso la propria sede, dedicato al supporto nella gestione di pratiche amministrative per facilitare l’orientamento e ridurre il tempo dedicato agli adempimenti burocratici; un servizio di piccola sartoria, per offrire un supporto pratico nella gestione delle attività domestiche; e convenzioni con esercizi e farmacie del territorio, con scontistiche dedicate e possibilità di consegna degli ordini in sede.

“La nostra Cooperativa – ha affermato il Presidente di Solidarietà e Sviluppo Alessandro Ghionzoli – è da sempre molto sensibile ai temi del welfare e della parità di genere nel mondo del lavoro. Per questo vuole continuare a fornire a tutte le lavoratrici e i lavoratori le stesse opportunità, cercando di venire incontro alle esigenze di chi, dovendo conciliare gli impegni lavorativi con quelli familiari, ha bisogno di ottimizzare al meglio le fasce orarie e gli spostamenti con un’organizzazione più efficace e strutturata che esalti la resa produttiva e migliori il benessere psicofisico personale”.